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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

抵触日からのクーリングについて

派遣の抵触日が8月1日でした。8月1日から正社員として雇用しました。
同じ部署で繁忙期に入るため、再度派遣を雇いたいのですが、別の人のでもクーリング期間は必要ですか？必要な場合、クーリング期間の3ヶ月と1日は、どっちでしょうか？
①　8月1日～11月1日　11月2日から派遣契約可能
②　8月2日～11月2日　11月3日から派遣契約可能（実際は土曜なので5日から）
よろしくお願いします。

投稿日：2012/08/31 08:49　ID：QA-0051118

人材派遣・業務請負
しえんたんさん
栃木県／住宅・インテリア（企業規模 31～50人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

小高　東
小高　東
東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）　
詳細

抵触日とクーリング

・派遣の受入れ期間は部署で判断しますので、抵触日の８／１に直接雇用したとしても、そこでクリアされず、継続して他の人を派遣として受け入れることはできません。

・クーリング期間は、①となります。派遣の抵触日（８／１）は受入れ可能期間の翌日だからです。

投稿日：2012/08/31 11:44　ID：QA-0051126

相談者より

ありがとうございます。
クーリング期間後の派遣依頼を検討したいと思います。

投稿日：2012/08/31 11:51　ID：QA-0051127参考になった

回答が参考になった 0件

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