年次有給休暇支給日数
1年ごとに契約更新をする体系の労働者の休暇支給日数についての相談です。
年次有給休暇を勤続年数に応じ、20日支給していた者の契約更新にあたり、事情により雇用期間を1年ではなく3ヶ月で更新しました。この際、休暇支給日数は、これまでの勤続年数により20日支給しました。
雇用期間3ヶ月が終了し、本来なら退職となりますが、会社側の事情で更に9ヶ月延長していただくこととなりました。
この場合、さらに20日の支給が必要なのでしょうか？20日支給となると、前回の3ヶ月間の更新で20日、さらに今回の9ヶ月の更新で20日支給となり、結果として1年の雇用契約に対し、40日の支給となります。
投稿日：2012/05/24 16:59 ID：QA-0049654
- *****さん
- 静岡県／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 501～1000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
年次有給休暇日数
年次有給休暇の付与日数については、就業規則のとおりとなります。
有期雇用の場合、更新のつど、付与する必要はありませんし、そのような例はあまりお見受けしません。契約更新や延長のたびに付与するのでなく、更新したのであれば、継続した勤務年数とみなし、有休規定の基準日ごとに付与していくことになります。
契約更新は、意識しないということです。
投稿日：2012/05/24 22:35 ID：QA-0049664
相談者より
早速のご回答、ありがとうございました。
投稿日：2012/05/25 10:32 ID：QA-0049684大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
法定の年次有給休暇につきましては、入社から6ヶ月経過後は1年経過毎に所定の日数が与えられることになります。これは契約形態やその期間に関係なく全ての労働者に共通して当てはまる事柄になります。
従いまして、文面のケースでも御社就業規則で特約が無い限り、年休付与は最初の更新時の20日のみで足り、次回の付与はその1年後となります。3ヵ月後の更新延長時に再度付与する必要はございません。
投稿日：2012/05/24 22:40 ID：QA-0049665
相談者より
早速のご回答、ありがとうございました。
投稿日：2012/05/25 10:32 ID：QA-0049685大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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