部下無し管理職の減給（専任職導入）について

御世話になります。

当社では人事制度の変更を検討していますので、
ご相談させていただきます。

具体的には、「部下なし管理職」が数多くおり
役割に見合わない給与が高止まりしていることを是正するために、
「専任職」（専任部長、専任課長など）として、
ランク長に比べ同一ランクでも給与は△20％とする、
ことにしたいと考えています。

・このような運用は、労基法上問題ないのでしょうか？
たしか判例では、「配置転換に伴う給与減額」は
比較的容易だという認識なのですが。

・他に、「部下無し管理職」の減給についてやり方はあるのでしょうか？
　ランク等級を単純に下げるというのが一般的だと思うのですが、
　例えば毎年の目標管理の結果が悪くもないのに引き下げにくい
　といった事情もあるので、どういった方法が他にあるのかが知りたいです。

以上よろしくお願いします。

投稿日：2012/02/10 08:46　ID：QA-0048149