次世代育成法の対応

次世代ビジネスパーソンの在り方を語る！

こんにちは。
次世代を担うビジネスパーソンとして、就業意識、在り方、振る舞い、自立方法、自己価値、企業貢献、社会貢献等に関する認識を高めることは、仕事の成果のみならず本人の弛まない自己への自信と他者への影響力を発揮するものです。当社では、「次世代を担うニュービジネスパーソン養成」をテーマに、若年層から中高年まで幅広く、かれらの意識（Will）と技術（Skills）の刃を研ぐためのさまざまなセミナー、トレーニングを実施しています。担当する講師において、重要な能力要件は、自らが現役のビジネスパーソンとして活躍し、かつ自らが次世代を担うための在り方を実践してきた実績があることが求められると言えます。よろしければ、当社の講師陣をご紹介させていただきたいと存じます。一度、ご連絡ください。

インターディペンデンス・コーポレーション
代表取締役　野口秀一

投稿日：2005/04/25 23:48　ID：QA-0000479

相談者より

早速ご回答くださりありがとうございます。
特に次世代育成支援対策推進法の成立の経緯を踏まえ、法の趣旨を偏向なく正しく伝えるといった実績は既にお持ちなのでしょうか。当方で求めているのはビジネスパーソンとしてのスキルアップトレーニングというよりも、法の趣旨に対する共感を促す効果的な講演会(セミナー)なのですが・・・

投稿日：2005/04/26 10:57　ID：QA-0030163あまり参考にならなかった

次世代育成支援対策推進法

少々、早合点をいたしました。当社の関係講師ならびに関係先に相談して、当該講師候補がおりましたら、連絡させていただきたいと存じます。

投稿日：2005/04/26 23:36　ID：QA-0000489