企業研修、採用、評価、人材開発、労務・福利厚生のナレッジコミュニティ

プロフェッショナル情報

最終更新:2018/05/11

野口 高志(本名:秀一)(ノグチ タカシ)
株式会社インターディペンデンス・コーポレーション 代表取締役/人材能力開発コンサルティング事業部 プログラム開発ディレクター

日本人を、日本企業を変革させるプロフェッショナル集団。

次世代に必要とされているビジネスパーソンの「能力」を知識・技術・経験そして意識の4つに分類。特に「意識」(モチベーション・アップ)によって劇的な「行動変革」を促すことが企業・人材の発展に不可欠です。

得意分野 モチベーション・組織活性化、リーダーシップ、チームビルディング、コミュニケーション、プレゼンテーション
対応エリア 全国
所在地 港区
評価 860pt (ポイントの内訳)

経歴・実績

■人・組織系コンサルティング実績 (計20社)  ・大手金融企業(銀行/証券/保険)ならびに製薬企業、メーカー等12社 ・中小/ベンチャー企業 8社 ■人材能力開発・社員研修等実績(計50社)  ・大手企業 32社 約72,000人 ・中小/ベンチャー企業 18社 約3,000人  ■プログ...

→続きを表示する

所属会社情報

このプロフェッショナルと同じ分野のプロフェッショナル

  • 坂田 和則
    株式会社知識経営研究所マネジメントコンサルティング2部 部長
    問題/課題解決を現場目線から見つめ、クライアントが気付いている原因はもちろん、その背景にある奥深い原因やメンタルモデルも意識させ、問題/課題改善モチベーションを高めます。 その先の未来には、改善レジリエンスの高い人材が活躍します。
  • 杉下 正行
    はなまる総合研究所 代表
    会社のビジョンを浸透させつつ、全スタッフが一つの方向を向きながら楽しく働ける職場づくりをお手伝いいたします!
  • 後藤 拓也
    アイディール・リーダーズ(株)エグゼクティブコーチ/コンサルタント
    エグゼクティブコーチングを通じた経営者・ビジネスリーダーの意識・行動変容を支援します。未来洞察手法をベースとした組織Purposeの明確化、ビジョン策定などの実績多数。VUCA時代における組織変革、リーダーの意識変容支援を得意としています。

会員として登録すると、多くの便利なサービスを利用することができます。

POSITIVEの導入事例はこちら 「よくわかる人事労務の法改正」ガイドブック無料ダウンロード

注目コンテンツ

【人事の日制定記念企画】
オピニオンリーダーからのメッセージ

HR領域のオピニオンリーダーの皆さまから全国の人事部門に向けてメッセージを頂戴しました。


人事メディア情報

人事メディア情報

人事・労務関連の代表的なメディアをご紹介いたします。


採用はダイレクト・ソーシングの時代へ。 求められるのは企業の「自社採用力」。

採用はダイレクト・ソーシングの時代へ。 求められるのは企業の「自社採用力」。

リーマンショックで冷え込んだ中途採用市場は、ここ数年で順調に回復し、完...