病気欠勤後の公休日の振替について

いつも大変参考にさせていただいております。
病気欠勤後の公休日の振替についてです。


病気で欠勤の場合は、基本的にはその日は有休で処理していましたが、
有休ではなく、その翌週の公休日を変わりに出勤したいという希望がでました。


自己都合での申請であれば、公休日の前借はできないということで統一して
断っていましたが、今回は病気欠勤（いわば不可抗力）ということで決断に困っています。
法律的にはいかがなのでしょうか。


また、もし今回の件を認めた場合に下記の点が懸念されます。


①欠勤した社員に翌週の出勤を強要するケースもでてくるのではないか
②何日までを同様に処理すべきか、その日数の制限をどうするか
例えば、週休２日で４日欠勤した場合は４週間週休１日になるのではないか。
そういう場合は「上限２日」等のしばりを決める必要があるのではないか。


また、逆にもし単に公休日の前借はできないと統一しても
忙しい現場では１日でも休まれると困る現場責任者と、
営業日数を減らしたくない本人からは反発がでる可能性があります。


週の所定労働時間の上限やそれに伴う残業代、場合によっては休日出勤手当等の
問題はあると思いますが今回は「公休日を前借はできるか？」という点でお聞きできれば幸いです。


以上、どうぞ宜しくお願いいたします。

投稿日：2011/10/11 18:38　ID：QA-0046473