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決算日変更に伴う、給与支給日の変更

当社は毎月20日締め、同月28日を給与支給日としています。
来年より、4月20日決算が3月31日決算になるとの変更連絡をうけました。
そうなると、従業員への給与支給日の変更も必要になると思うのですが、
どのように移行していけばいいか悩んでいます。
今のところ、支給日の指定はありませんが、スムーズに従業員に負担なく行う為には、どのような方法で、どの日程に設定すればいいか
ぜひ、ご教授願います。

  • *****さん
  • 愛知県
  • フードサービス
  • 回答数:1件
  • カテゴリ:報酬・賃金
  • 投稿日:2006/05/09 10:42
  • ID:QA-0004620
プロフェッショナル・人事会員からの回答
1件中 1~1件を表示
並び順:投稿日時順評価順
  • 1

プロフェッショナルより
  • 投稿日:2006/05/09 12:59
  • ID:QA-0004621

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決算日変更に伴う、給与支給日の変更

(1)給与対象期間
給与の対象期間は以下のように変更します。
(給与支給日を現在同じ28日にした場合を例にしております)
①給与対象期間=2/21 ~ 3/20・・・3/28支払
②給与対象期間=3/21 ~ 3/31・・・3/28支払(仮) 
③給与対象期間=4/ 1 ~ 4/30・・・4/28支払(仮)

(2)給与の支給日
①社員さんの生活パターンを変えない事を重視するのであれば、同じ28日
支給がよいでしょう。ただし、その場合、勤怠に関して(残業代や欠勤控除)
は翌月支給にしなければなりません。
(例)4/1 ~ 4/30の残業手当・・・5/28支払
②勤怠部分を直近の支給日に反映させる事を重視するのであれば、翌月の10
 日(15日)払いにしたほうがよいでしょう。

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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