業績賞与の保険料について
いつも大変参考にさせていただいております。
業績賞与の保険料についてです。
通常の賞与であれば、届けと保険料の納付が必要と思いますが、例えば四半期ごとに会社の業績によって
支給する賞与（という呼び方で正しいかどうかわかりませんが）も届けが必要なのでしょうか。
また、もし必要なのであればその条件はどのようになっているのでしょうか（年間の支給回数、金額等）
ちなみに、現在のところ就業規則や労使協定でその支給に関してはなにも明記はしておりません。
また、支給条件や金額についても今のところ検討中です。
以上どうぞ宜しくお願いいたします。
投稿日：2011/05/19 12:13 ID：QA-0044002
- *****さん
- 東京都／美容・理容（企業規模 301～500人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- この回答者の情報は非公開になりました
賞与支給は年に3回まで
賞与の支給は税法上、年に3回までなので、昇給、降給と併用して3回の賞与とするほかありません。4回の支給はできないです。
投稿日：2011/05/19 16:06 ID：QA-0044012
プロフェッショナルからの回答
年４回以上の賞与
賞与（決算手当、期末手当など名称は異なってもかまいません）が、年４回以上支給されたときは、通常の「報酬」として扱います。
算定基礎届けのときに、７月１日以前１年間に４回以上支給された賞与の合計額を１２で割って、１ヶ月分を４～６月分にそれぞれ加算して、標準報酬月額を算定します。
以上
投稿日：2011/05/19 18:27 ID：QA-0044016
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2011/05/20 10:46 ID：QA-0044023大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
まず労働保険料につきましては、通常の賞与と同じ扱いとなりますので、雇用保険料の控除や年度更新による保険料納付等通常の手続きを採られる事で差し支えございません。
一方、社会保険料につきましては四半期毎の支給ですと年3回を超える為、賞与とはみなされません。従いまして、支給金額に関わらず標準報酬月額の計算対象とされ、年間の支給合計額を12か月で割って月額算定基礎届における各月の報酬額に含めることになりますので注意が必要です。
投稿日：2011/05/19 23:35 ID：QA-0044018
相談者より
ご回答ありがとうございました。
投稿日：2011/05/20 10:45 ID：QA-0044022大変参考になった
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