転籍②
グループ会社内での転籍処理についてです。転籍元での年休残日数を転籍先でも継続することとなっていますが、その際、転籍時に年休残日数分の日給換算して転籍先へ支払う方がよいのでしょうか？それとも、無償で年休残日数のみ転籍先で使用可能ということでも良いのでしょうか？
投稿日：2006/02/16 01:07 ID：QA-0003704
- ハイドさん
- 京都府／その他業種（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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転籍時の有給休暇
お問合せの内容は、労働者に関係あることではなく会社の経費負担の話になりますが、年休残日数分を日給換算して転籍先へ支払う方法をとった場合、会社の経費として計上するためにはしっかりした証憑を残す必要があると思います。なぜなら、グループ間の利益操作にも利用できてしまうからです。税務調査などでもつっこんで見られる可能性はあります。
そのような事を考えると無償で年休残日数のみ転籍先で使用可能という方法が良いと思います。
投稿日：2006/02/16 23:30 ID：QA-0003727
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