年次有給休暇と欠勤

ご質問お願いします。当社の有給休暇の基準日は3月20日です。休暇の申請は「申請カード」に取得希望日を記入し、現場長の承認印を受けたものが勤怠の締め日に総務に回ります。この度、昨年3月時に16日間の休暇を保有する者が、誤って休暇日を4月～6月で9日間も重複した申請カード（承認印あり）を提出していたことがわかりました。本来有給申請は、取得前に出されるものですが、この社員の場合、永年にわたる持病の為休みがちであり、事後申請が常だった為の間違いとも言えますが、また、16日間の日数はすぐに消化してしまい、その後は欠勤扱いとなって、給与計算時に欠勤日数分を給与から差し引かれています。今回、本人から間違いの指摘があり、9日分の有給を給与にして返金して欲しい旨申し出がありました。これに対して、金銭ではなく、重複分を休暇日数として返すということで返答しましたが、本人は納得しません。この場合の対応方法をお教え下さい。又、給与として戻す場合の注意などありましたらお願いします。

投稿日：2006/02/14 18:04　ID：QA-0003683