表彰制度について
弊社では表彰制度を運用していますが、その賞金が安すぎないか懸念しています。例えば、MVP賞であれば、世間相場はどれ位でしょうか？
投稿日：2005/12/19 17:38 ID：QA-0003138
- 人事担当さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 5001～10000人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
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プロフェッショナルからの回答
表彰制度について
一般的に表彰制度に伴う賞金は、その趣旨（全社的にみた価値・頻度）や内容によっても異なるでしょうが、実際に支給する額としては、対象が個人の場合には３万円程度から高くても１０万円程度ではないでしょうか。（グループ表彰の場合はまた異なります）
いずれにせよ、表彰制度では一定の期間における模範業務活動として社長（役員）が全社的（部門内）に賞状や盾を手渡し、たたえることがねらいですので、賞金はあくまでも副賞という位置づけということになるでしょう。従って、賞金などの直接的なメリットがない場合や、現金ではなく旅行（海外・国内）が副賞とされているのもよく聞くところです。
もし、賃金の構成要素としての重要な位置づけとして考えられるのならば、表彰制度というよりも、むしろ業績給（成果給）として、賞与や月例給に反映することをご検討頂ければと思います。
投稿日：2005/12/23 14:13 ID：QA-0003170
相談者より
投稿日：2005/12/23 14:13 ID：QA-0031275大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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