無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了！
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

メール

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

旅行による年休申請理由について

社員が年次有給休暇により、長期旅行する場合、旅行の日程・旅先の連絡先・または個人の携帯電話等を会社または上司へ届出をさせることはできますか。業務上の緊急確認以外に本人が旅先で不慮の事故等に巻き込まれた場合のことを考えてのことです。強制は多分無理かと思いますが、何か良い方策はありましたらご教示願います。また社員５～６人が集団で旅行に行く場合は、いかがでしょうか

投稿日：2005/11/04 19:03　ID：QA-0002560

人事管理

あーさん: 愛知県／機械（企業規模 1001～3000人）

この相談に関連するQ&A

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

新島　哲: 新島労務管理事務所所長

旅行による年休申請理由について

名目はどうあれ、旅行の日程や旅先の連絡先を聞くことは、休暇の自由な利用、プライバシーの侵害という点で問題があると思います。一般的には休暇中の連絡先や計画を申告させる行為は違法となります。

職務上重要であり、緊急の連絡を取る必要が生じる可能性がある場合、本人にきちんと理由を説明して、携帯電話の番号など緊急連絡先を聞くだけであれば、必ずしも違法とはならないでしょう。

旅行日程など休暇の内容に踏み込むことは、会社が良かれと思っても従業員によってその解釈は様々です。間接的な干渉と思われたり、休暇取得の権利を妨げていると思われることは心外でしょう。休暇の具体的な内容には触れず、業務上必要であれば緊急の連絡先を聞く程度に留めるのが無難かと思います。

投稿日：2005/11/04 19:32　ID：QA-0002561

回答が参考になった 0件

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。

問題が解決していない方はこちら

この相談に関連するQ&Aを見る

無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。

新たに相談する

無料会員登録

無料会員登録

会員登録完了・ログイン

無料会員登録

会員登録完了・自動ログイン

会員登録済み