短時間正社員制度の他社事例
現在、短時間正社員制度の導入を検討しております。IBM社や東芝社等、既に導入している大手企業がありますが、実態として制度の利用度合はどれ程のものなのか（制度はあるが、実態はなかなか利用できないのではないか）、運用するうえで問題が発生したりしていないか等の他社事例が知りたく思っています。ご存知の範囲で教えて頂けませんでしょうか？
また、このように運用の他社事例を知るにはどんな手段があるかも、合わせて教えて頂けませんでしょうか？
投稿日：2005/10/28 13:50 ID：QA-0002455
- 人事担当さん
- 東京都／情報サービス・インターネット関連（企業規模 5001～10000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 新島 哲
- 新島労務管理事務所 所長
短時間正社員制度の他社事例
短時間制社員制度導入についての厚生労働省の調査結果を紹介します。
＜調査結果＞
１．導入 6.5 (%)
２．検討中 2.3
３．導入予定なし 89.6
４．不明 1.5
＜調査対象＞
全業種の従業員数300名以上の全上場・店頭公開及び非上場企業5,630社
問題点や留意点など詳細は厚生労働省ＨＰの「多様就業型ワークシェアリング制度導入意識調査・制度導入状況実態調査結果の概要」に記載されていますので、こちらを参考にすると良いと思います。
また、育児と仕事の両立という目的による短時間制社員制度の実例については21世紀職業財団でも教えてくれます。
投稿日：2005/10/28 14:30 ID：QA-0002458
相談者より
投稿日：2005/10/28 14:30 ID：QA-0030983参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
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