育児休業中の社員から入園願い書を頼まれました。

保育園入園願い書

・自治体で書式が違いますし、会社は署名・捺印をしてその方が在職していることの確認をするだけだと思われます。
・自治体によっても微妙に会社が確認印を押す目的が違うことも考えられますので、書式自由といってもかえって困ってしまいますよね。（いずれにしましても、本人経由で雛形は自治体からもらう、あるいは自治体に確認してからでないと二度手間になるおそれがあります）
・会社としては、育児休業をしている方に、内容を確認した上で署名・捺印をするよといったスタンスでいいのではないでしょうか。

投稿日：2010/11/24 19:29　ID：QA-0023972

相談者より

アドバイスありがとうございました。ちなみに今回の自治体というのは足立区になります。

投稿日：2010/11/24 20:08　ID：QA-0041702参考になった

入園願書

入園願書は、会社が書くとすれば、あくまでも形式的なものに過ぎないですが、保育所への入所、入園は激戦になっていますので、その困窮度を十分に訴求する内容を会社が示すことが求められます。
具体的には、ネット上にも書式や文例がたくさんありますが、次のことは示すべきでしょう。
①当該社員が当社で就業することが非常にかけがえのないこと。
②ワーク・ライフ・バランス、育児と仕事の両立を確保する上で、保育所の利用が不可欠であること。
③立地や利用料などを考えると、その施設が最適な施設だと会社として判断していること。
④当該施設の保育サービスの質が優れているという評判が良いと聞いていること。
以上のような内容を文章にして、推薦状のようなものを添えてやると、親としても、簡単な願書ですむので、助かると思います。
こうした時こそ、会社って頼りがいがあるなと評価されると思います。
入所を希望するという通り一遍の一行では、親である社員も会社に対して失望するかもしれないです。

投稿日：2010/11/24 19:53　ID：QA-0023975

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

保育園の入園願(入園申込書）は、従業員自身が記入し提出するものであって、会社が手続きするものではございません。

恐らくは申込の際提出が求められている在職証明書の事を差しているのではないでしょうか‥　

まずは正式な必要文書名等を当人に確認し、念の為管轄自治体の窓口に記載事項に関しても確認された上で対応される事をお勧めいたします。

投稿日：2010/11/24 19:59　ID：QA-0023976

相談者より

投稿日：2010/11/24 19:59　ID：QA-0041706あまり参考にならなかった

企業の推薦状の有無で、入園機会を左右するとは思えない

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■ 自治体へ提出する申請書等に、定型様式がなくて、自由形式というのは、聞いたことがありません。 少し変だとは思いませんか？

■ 更に、勤務先の推薦の有無、推薦の巧拙で、自治体が運営する保育園への入園機会が左右されるとは、とても思えません。

■ 本人に更に確認し、納得できなければ、直接、自治体担当部署に問い合わされることをお勧め致します。

投稿日：2010/11/24 20:31　ID：QA-0023978

相談者より

投稿日：2010/11/24 20:31　ID：QA-0041707参考になった