無料会員登録

日本の人事部への登録は45秒で完了!
※登録内容はマイページで確認・変更できます。

※「@jinjibu.jp」からのメールが受信できるようにしてください。

既に会員の方はこちら

または各SNSで登録

日本の人事部があなたの許可無く投稿することはありません

既に会員の方は
こちらからログイン

ログイン

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・ログイン

ありがとうございます。会員登録が完了しました。
メールにてお送りしたパスワードでログインし、
引続きコンテンツをお楽しみください。

無料会員登録

不正な操作が行われました。
お手数ですが再度操作を行ってください。

会員登録完了・自動ログイン

会員登録とログインが完了しました。
引続きコンテンツをご利用ください。

マイページ

会員登録済み


選択したSNSアカウントは既に会員登録済みです。

パートから正社員になる際の有給休暇の付与について

いつも参考にさせて頂いております。
有給休暇の付与日数についてお尋ねいたします。
パートタイムで6ヶ月就業の後、正社員になる予定の従業員がいます。
弊社の規定で、パートへの有休付与は、就業開始より0.5年後に10日となっていますが、正社員へは毎年1月1日に斉一的に付与され、1年に満たない採用初年度は採用日から年末までの按分計算による日数を採用日に付与しています。

今回の場合、
2010/10/1から2011/3/31までパート 
2011/4/1から正社員
このような場合の、4/1/2011に付与する有給休暇日数の計算の仕方について教えてください。

よろしくお願いいたします。

投稿日:2010/09/08 17:01 ID:QA-0022778

*****さん
東京都/マスコミ関連(企業規模 11~30人)

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答3

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

有給休暇の付与

本人の在籍期間が明らかになっていませんが、パートだった期間は、05年で10日、正社員だったときは貴社規定の日数が付与されるものと考えますが、質問には計算するにも必要な情報が示されていないです。

投稿日:2010/09/08 17:07 ID:QA-0022779

プロフェッショナルからの回答

この回答者の情報は非公開になりました
 

有給休暇付与

パートは在籍期間を経てから付与で、正社員は勤務が始まったら付与なんでしょうか?
それなら、日数の多い11日を付与すべきではないでしょうか?

投稿日:2010/09/08 17:44 ID:QA-0022783

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年次有給休暇の付与に関しましては、

・パート・正社員等雇用形態が変わっても勤続年数は通算する
・その上で、年休付与日の雇用形態(※正確には週の所定労働日数)に応じた年休日数を付与する

といった取り扱いになります。

従いまして、文面のケースですと半年間継続勤務で年休付与日には正社員となっていますので、正社員規定に従い11日を付与することになります。

投稿日:2010/09/08 23:37 ID:QA-0022793

相談者より

 

投稿日:2010/09/08 23:37 ID:QA-0041168大変参考になった

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



問題が解決していない方はこちら
無料・匿名で相談できます。
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。