年休付与について

正社員と契約社員の雇用契約

正社員が期間の定めがない雇用契約であるのに対して、契約社員は期間に定めがあります。本来、このように期間に違いがあるのですから、年休の付与の基準日も違っていて当然です。
いかがでしょうか？

投稿日：2010/05/06 20:17　ID：QA-0020345

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

年休付与に関しましては、法に定められている通り最低限入社後6ヶ月及びその後1年経過毎に付与しなければなりません。

そこで御質問に各々回答させて頂きますと‥

①：雇用形態によって年休の付与時期が異なる事自体は何ら差し支えございません。守らなければいけない事柄は法定期限を下回らない時期に与えることです。

②：退職日の確定有無に関わらず付与日に発生した年休を減じる事は出来ません。

御社契約社員の場合、契約更新時期からしても7月1日付与に変更されること自体は妥当でしょうが、4月1日に付与しているとしても契約更新される方については3ヵ月後の7月1日に再度与えなければなりません(※翌年の7月1日では次期付与まで1年以上の間隔となり労基法違反となります）のでご注意下さい。

投稿日：2010/05/06 20:48　ID：QA-0020347

相談者より

投稿日：2010/05/06 20:48　ID：QA-0040079大変参考になった

複数基準設定はＯＫ、退職が決まっていても日数削減は不可

■ 年休の一斉付与の基準日は年１回でなくても差し支えありません。但し、複数に基準日を設定すれば、それだけ管理の煩雑さの回避目的が薄れることになります。又、設定に際して、常に労働者の不利益にならない方法での変更のみが可能です。
■ 短時間労働者に関しては、週所定労働日数に応じて短縮する比例付与方式が認められています。然し、年休そのものは、過去の勤務実績を根拠に付与されるものですから、予め退職日が先に決まっているからと言って、付与日数を減じることはできないと考えます。

投稿日：2010/05/07 11:01　ID：QA-0020356

相談者より

投稿日：2010/05/07 11:01　ID：QA-0040081参考になった