育児休業中の復職とその条件について（週２日勤務）

いつも参考にさせていただいております。

昨年１２月上旬出産し育児休業を取得した正社員の件でご相談です。

その社員は運良く出産翌年の４月にお子さんを保育園へ入所させることができ、育児休暇途中ですが４月末の復職（育休前と同じ業務）を予定していました。

ところが、つい先日ご本人から「自分の体調も万全ではない。子供もまだ保育園になれていないので週２日、５時間勤務としたい」という申し出がありました。　５時間の時短は問題ないとしても、週２日勤務を”復職”とし、保育園へ提出する復職証明へ記載することが可能なのか、判断ができず困っています。　”週二日”が法的に問題ないのであれば、会社は認めることはやぶさかではありませんが、違法と判断されるのであれば、出社しない日については①欠勤（無給）　②有休取得という処理で４月末完全復職とするしかないのか、と考えあぐねております。　復職については、本人の意思が強くかつ保育園に入園済みのため４月復職必須という状況です。会社は本来の育児休業を取得していただいても問題なし、というスタンスです。　

ついては下記についてアドバイスいただければ幸いです。

-　週５日フルタイム勤務＝＞週２日時短勤務を”復職”と考えることができるのか？

-　法的に”復職”とするために、出社しない日を欠勤、または有休としても問題はないか？

どうぞ宜しくお願い申し上げます。

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投稿日：2010/04/20 11:27　ID：QA-0020173