一時帰休の間の病欠と有給休暇について
仕事がなく、１年ほど休業してもらっている社員がおりますが、
（賃金は法定の最低でずっと支払）
１週間ほど病気で入院していたことが分かりました。
この場合、欠勤として、休業手当を支払わないことはできないのでしょうか？
また、有給休暇は、労働の無い日なので請求できないということでしょうか。
仮に認めた場合は、１００％の支払が必要でしょうか。
テーマがこちらでよいのかもちょっとわからないのですが、
何卒よろしくお願いいたします。
投稿日：2010/04/06 19:50 ID：QA-0020001
- Rimさん
- 東京都／その他業種（企業規模 11～30人）
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プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
まず当初から会社都合での休業とされていますので、その期間中は事後に発生した当人の事情に関わらず休業手当の支給は行うべきといえます。欠勤というのはあくまで会社での労働義務がある場合のみ生じる概念ですので、文面の場合には該当しないものといえます。
一方、年次有給休暇に関しましてはご認識の通り、休業中は労働義務が免除されている為請求出来ません。
投稿日：2010/04/06 23:30 ID：QA-0020011
相談者より
早速のご回答をいただき誠にありがとうございます。
今後ともよろしくお願いいたします。
投稿日：2010/04/07 09:41 ID：QA-0037817大変参考になった
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