人事処遇制度の改定に伴う役職手当減給について

2010年1月から人事処遇制度が改定になり、『管理職ポスト任命制度』という制度が新設され、これまでの管理職の人員数を大幅に削減する制度に変更になりました。
それに伴い、降格・減給になる管理職が出てきました。
業務内容等はこれまでと変更がありません。
2010年11月まで移行措置がありますが、具体的には4万～5万円/月の「役職手当」が減給になります。（月給の10％を超えています）
それに伴い賞与額にも影響が出ます。
これは労働基準法の第91条の減給制裁に抵触しないのでしょうか？
また、「人事制度の改定」を理由に降格や減給を行なうことは、法的に問題はないのでしょうか？（ちなみに東証一部メーカー100％子会社のため労働組合はない会社です）

投稿日：2010/04/06 18:13　ID：QA-0020000