退職する社員の年次有給休暇の消化について
退職する社員から年次有給休暇の取得申請がありましたが、申請通りの付与を行った場合、退職日までの間、後任者への円滑な業務引継ぎが難しくなることが予想されます。本人に事情を話し、数日間分の申請を取り下げてもらいたく考えています。その際、申請取り下げの条件として、今回申請取り下げをさせた日数分について、退職後（権利が消滅した後）に該当日数分相当の賃金を支払うことを提案し対応したく考えていますが、問題があるでしょうか。また、可能な場合、本人とその旨を確認する文書を交わそうと考えますが、何か注意することはありますか？
投稿日：2005/09/13 11:43 ID：QA-0001948
- *****さん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 101～300人）
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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
問題ありません。
労使合意であれば問題はありません。取り交わす文書は同意文書としてください。文面が会社側からの一方的な買い上げ要求にならないよう注意してください。
投稿日：2005/09/13 12:32 ID：QA-0001951
相談者より
投稿日：2005/09/13 12:32 ID：QA-0030770大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
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