労働協約と労働慣行について

労働協約と労働慣行

■「労働慣行と労働協約のどちらが優先するのか」に関しては「ケース・バイ・ケース」です。慣行が常態化している期間の長さ、期間中における労使の慣行に対する係わり合いなどで異なってきます。ある意味では、民法上の「取得時効」に通じるものがあるように思えます。つまり、労働者にとって協約より条件の良い慣行を、長期に亘って、使用者側から元に戻したいとの申入れもなく継続していたのなら、慣行は既得権になると解釈するのが自然でしょう。
■つまり、労働協約に代わって、個々の労働者の労働契約は、その慣行をもとに成立しているものと考えられるからです。今後は協約を適用していきたいとのことですが、今まで協約は事実上無かったと考えられますから、急に制度を適用するということであれば労働条件の不利益変更にあたる可能性もあります。適用にあったっては、労使間の十分な話し合いが求められるでしょう。

投稿日：2005/09/06 13:58　ID：QA-0001864

相談者より

投稿日：2005/09/06 13:58　ID：QA-0030738大変参考になった