新型インフルエンザの自宅待機の休暇の扱いについて

自宅待機時の取扱いの取決めと責任部署の明確化が必要

■ 同居家族に感染者が確認された場合の自宅待機措置については、企業の判断で、自宅待機させることになりますが、その都度対応するのではなく、企業防衛、従業員保護、コスト負担といった複数要件のバランスの上で、労使間協議を通じて、補填賃金水準を含め、判断基準を決めておくべきだと考えます。ご相談の、特別休暇でも、有給休暇でも違法ではありません。問題は、会社としてシッカリ決められていない点にあります。
■ 次に、本件の種の問題の責任部署と責任者がハッキリ見えない点です。「 過日総務より 」 の 《 総務 》 が責任部署であるならば、社員に対し、一貫して対応すべきでしょう。本人が異議を申し立てるのは、当然のことです。
■ 以上２点を明確にした上で、あらためて、本人に説明し、了承して貰うか、会社に落ち度があれば、何がしかの特例措置を講じるなどの対処が必要です。ご相談自身と 《 総務 》 とのご関係が不明なので、多少のボタンの掛け違いがあるかもしれません、これも、上記の中で、本人に明確におかれるべきだと思います。

投稿日：2009/11/17 14:26　ID：QA-0018211