毎朝の検温報告
新型インフルエンザの流行から各種予防対策を行っておりますが、社内での感染を防ぐことから毎朝の検温報告を義務付けることが案としてあがりました。女性に関して検温の義務付けは非常にデリケートな問題ではないかと思うのですが人事として実施の可否、導入時の注意点など教えていただきたいと思います。
投稿日：2009/10/07 12:26 ID：QA-0017757
- *****さん
- 東京都／その他業種（企業規模 301～500人）
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
企業によるインフルエンザ対策としましての検温は既に実施している企業もございますが、法令上特に問題は無いものといえます。
但し、女性のみならず個人によって体質による体温差等もありますので、事前に調査された上で検査実施に関し何か個別の問題があるようでしたら医師等の専門家にも相談し適切な方法で行われることをお勧めいたします。
また人事管理上の問題としましては、あくまでインフルエンザの感染防止といった限定的な目的での実施となる旨を説明し、個々の検温記録については公表しないといった措置を採られることが重要です。
投稿日：2009/10/07 13:36 ID：QA-0017758
相談者より
投稿日：2009/10/07 13:36 ID：QA-0036947参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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