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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

日給制の場合の時間外手当

営業のアルバイトを日給制で採用しました。まれですが、休日出勤をする場合がありますが、この場合は自給に換算して割り増しの２５％を支給すれば宜しいのでしょうか？また、勤務日の時間外も同様でしょうか？注意点やアドバイスお願いします。

投稿日：2005/08/23 11:31　ID：QA-0001725

アルバイト・パート採用
*****さん
東京都／家電・AV機器・計測機器（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

畑中　義雄
畑中　義雄
有限会社人事・労務
所属企業

割増計算方法

労基法に規定されている割増賃金の基礎額計算は、日給制の場合
日給÷１日の所定労働時間数
とされており時給換算するものとされています。
日によって、所定労働時間数が異なる場合は、1週間における1日平均所定労働時間数で割ればよいことになっています。

これは割増という点で休日も時間外も同じ基礎額を採用します。

投稿日：2005/08/24 21:26　ID：QA-0001749

相談者より

早速のご回答ありがとうございます。よくわかりました。

投稿日：2005/08/25 09:18　ID：QA-0030688大変参考になった

回答が参考になった 0件

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