日給制の場合の時間外手当
営業のアルバイトを日給制で採用しました。まれですが、休日出勤をする場合がありますが、この場合は自給に換算して割り増しの２５％を支給すれば宜しいのでしょうか？また、勤務日の時間外も同様でしょうか？注意点やアドバイスお願いします。
投稿日：2005/08/23 11:31 ID：QA-0001725
- *****さん
- 東京都／家電・AV機器・計測機器（企業規模 51～100人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 畑中 義雄
- 有限会社人事・労務
割増計算方法
労基法に規定されている割増賃金の基礎額計算は、日給制の場合
日給÷１日の所定労働時間数
とされており時給換算するものとされています。
日によって、所定労働時間数が異なる場合は、1週間における1日平均所定労働時間数で割ればよいことになっています。
これは割増という点で休日も時間外も同じ基礎額を採用します。
投稿日：2005/08/24 21:26 ID：QA-0001749
相談者より
早速のご回答ありがとうございます。よくわかりました。
投稿日：2005/08/25 09:18 ID：QA-0030688大変参考になった
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
翌日に跨ぐ勤務時間について 基本的な質問になるかと思いますが... [2005/11/10]
-
勤務地について 新卒採用の際、勤務地限定採用はし... [2005/11/16]
-
休日～平日に跨ぐ出勤 法定休日から平日にかけて出勤した... [2007/11/26]
-
休日の短時間勤務について 当社では時間外勤務手当は135/... [2016/08/02]
-
固定残業手当について 固定残業制度を導入したく考えてお... [2014/05/26]
-
裁量労働制を採用されている人材をダブルワークにて採用に関して 採用に関してのご質問になります。... [2023/06/07]
-
自主的な残業については時間外手当を支払わなくて良いか 弊社の従業員は1日8時間×週5日... [2016/04/10]
-
半休の場合の割増無の時間 派遣勤務者は、本社と勤務時間が異... [2017/06/26]
-
早朝勤務者の短時間労働について 弊社では、事業のために土曜日の早... [2008/05/02]
-
アルバイトの雇用契約について たとえば、週１日で８時間勤務でア... [2012/07/07]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
採用稟議書（採用決定時）
社内の関係者に、選考の進んだ応募者について、採用をするかどうかを諮るための稟議書です。
採用稟議書（募集開始時）
採用活動を開始する際に、採用条件について稟議するためのテンプレートです。
採用ジャーニーマップシート（中途採用版）
中途採用時に便利な採用ジャーニーマップシートです。人材要件の整理などに役立ちます。
採用内定通知
採用内定通知書です。
最後の一文がポイントです。是非ご利用ください。
