１日の所定労働時間の端数処理について（10進法）

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。
次の通り、ご回答申し上げます。
１．7時間55分の10進法処理について
7時間55分は
55分÷60分＝0.916666…
よって正確には 7.916666…時間 です。
御社で「7.9167」としているのは、小数第4位で四捨五入した処理と考えられます。この程度の丸め処理自体は、合理的な範囲内であれば直ちに違法とはなりません。
ただし重要なのは、
その丸め処理が労働者に不利になっていないか という点です。
ご指摘のとおり、所定労働時間を「7.9167」とすると、年間所定労働時間はわずかに増えるため、
時間単価（＝月給÷年間所定労働時間）はわずかに低くなります。
したがって、
・所定労働時間は実数値（7.916666…）で計算
・表示のみ四捨五入
とする方が理論上はより正確です。
もっとも、0.00003時間程度の差は実務上ごく僅少であり、
（１）毎回同じ基準で処理している
（２）労働者に体系的な不利益が生じていない
のであれば、直ちに是正が必要とまでは言い切れません。

２．切捨てにすべきか？
労基法上、時間単価計算における小数処理方法の明確な定めはありません。
ただし、基発150号通達の考え方からすると、
端数処理は労働者有利が原則 と解されます。
よって安全策としては
・時間単価計算はできる限り実数値で計算
・最終支給額で円未満処理
という方式が最も適法性が高い運用です。

３．給与明細の労働時間表示について
給与明細上の「労働時間」は、
実際の労働時間（分単位管理）が原則です。

したがって、
・勤怠管理は「7時間55分」
・内部計算は実数値
・表示は時間：分形式
とするのが望ましいです。
明細上まで10進法（7.9167等）で表示する必要はありませんし、
かえって分かりにくくなります。

４．結論
（１） 現在の「7.9167」処理は重大な違法とは言えない
（２） ただし理論上は実数値計算がより適切
（３） 明細表示は時間・分表示が原則

実務的には
「内部計算は実数値、表示は時間分表示」
へ整理するのが最も安全で整合的な運用と考えます。
以上です。よろしくお願いいたします。

投稿日：2026/02/18 18:32　ID：QA-0164609

相談者より

大変分かりやすくご説明いただきありがとうございました。

投稿日：2026/02/19 09:03　ID：QA-0164630大変参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、ご指摘の通り所定労働時間の端数を切上げてしまいますと、賃金の時間単価が下がる事で労働者に取りまして不利益な扱いとなってしまいます。

従いまして、直接法令の定めは見られませんが、基本的には時間単価の計算が目的の場合ですと切捨されるのが妥当といえるでしょう。

その際ですが、余り細かい桁数まで計算されるのも大変ですので、小数点以下第２位または第３位を切捨される（当事案の場合ですと、7.9または7.91）とされるとよいでしょう。給与明細の記載も統一されておかれるとよいものといえます。

投稿日：2026/02/18 22:41　ID：QA-0164615

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2026/02/25 10:24　ID：QA-0164881大変参考になった

基本的には、労働者にとって有利な方で計算してあげることが望ましいことは、いうまでもありませんが、①7.916666....を②7.9167と切り上げることでも構いませんし、7.9または7.91で計算しても差支えはございません。

切捨てよりも時間単価が低くなったからといって、それはあくまで誤差の範囲内でしかなく、特別問題はありません。

労働時間はあくまで７時間５５分ですから、給与明細書にも７時間５５分と記載するほうがわかり易いのではないでしょうか。

あまり難しく考える必要はありません。

投稿日：2026/02/19 09:10　ID：QA-0164631

相談者より

ありがとうございました。

投稿日：2026/02/25 10:24　ID：QA-0164880大変参考になった