育児休業を長めにとるパパに関しての申請
いつもありがとうございます。
例として2026/1/1～2/28まで育休を取る男性社員がいるとします。
出生時育児休業給付金は28日間のため、出生後から8週間以内であればこれに該当する認識です。
質問①
この場合、出生時育児休業給付金の申請は2026/1/1～1/28までの期間で申請し、それ以降に関しては育児休業給付金の申請を行うでよいのか。
質問②
1/29以降を育児休業給付金の申請する場合、これは初回の申請であげればよいでしょうか。また、勤怠情報などは出生時の申請で出しておりますが、初回であれ通常の申請であれ情報は必要という認識でよろしいでしょうか。
何卒宜しくお願いいたします。
投稿日：2025/12/25 16:28 ID：QA-0162525
- ＠＠さん
- 東京都／その他業種（企業規模 1001～3000人）
この相談に関連するQ&A
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．ご質問の前提理解は概ね正しく、実務上もその整理で対応します。 質問（１） 出生時育児休業給付金と育…
投稿日：2025/12/26 10:19 ID：QA-0162545
相談者より
いつもご丁寧にありがとうございます。
内容理解が問題ないとのことでしたので、安心しました。
投稿日：2025/12/26 16:27 ID：QA-0162580大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 ご記載内容、ご認識の通り…
投稿日：2025/12/26 13:54 ID：QA-0162561
相談者より
ありがとうございます。
認識に相違がなく安心しました。
投稿日：2025/12/26 16:28 ID：QA-0162581大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
ご質問の内容のケースは、出生時育休と育休を分割する意味がありませんので、 初回の育休として、通算で申請するのが通常です。…
投稿日：2025/12/26 15:40 ID：QA-0162572
本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。
問題が解決していない方はこちら
-
時間外労働について 残業をした場合は、申請をすること... [2021/09/15]
-
病欠後の有給申請 病欠した社員から、後日、有給申請... [2011/11/21]
-
残業申請 当社では残業申請を運用しており、... [2006/12/26]
-
慶弔申請 従業員より1年前の慶弔金の申請が... [2017/09/12]
-
残業申請 残業管理について、質問致します。... [2009/10/13]
-
法定外休日の短時間労働と振替休日 初めて質問致します。当社は法定休... [2015/06/29]
-
出産手当金の申請時期について 出産手当金の申請時期について教え... [2025/08/21]
-
残業申請の管理 ■弊社では社員は残業する場合、以... [2009/07/07]
-
キャリアアップ助成金（正社員化コース）再申請について はじめまして。キャリアアップ助成... [2021/10/12]
-
試用期間中の社員の有休申請について 試用期間中の社員の有給休暇申請に... [2024/03/25]
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。
関連する書式・テンプレート
在宅勤務申請書のテンプレート
従業員が在宅勤務を申請するためのテンプレートです。申請事項は例となっています。ひな形として自由に編集しご利用ください。
産休申請書（産前産後休業の申請）
産前産後休業の申請を従業員から受けるためのテンプレートです。
育児休業申請書
育児・介護休業法に基づいた育児休業に関し、従業員から申請を受けるための書式文例です。
通勤手当申請書
従業員が通勤手当を申請するためのテンプレートです。
