パート職員の振替休日について

月曜日～金曜日　6時間出勤の職員がいます（土日祝日休み）

ある祝日の月曜日、本来は休みですが、業務の都合で4時間出勤して
もらうことになりました。
当該職員は、翌週の水曜日に祝日出勤した分の4時間の振替として休み、加えて2時間年休をとりたいと申し出てきました。つまりその日は出勤しないということで、（時間給の取得は制度化されています）
祝日に出勤した4時間分は年休を使わずに休むということです。
私は、祝日に出勤した分は2時間分の賃金を払って終わりという認識で、
翌週に休むなら4時間の年休だと思っていました。（又は好ましくないが欠勤）どちらでも法律違反ではないとは思いますが、どうするのが好ましいでしょうか。

投稿日：2025/12/22 17:49　ID：QA-0162355