問題社員の降格・降職について
・指導しても従わない、期待通りのパフォーマンスを発揮できない社員を、来年の６月の人事評価で評価したのち、降格・降職させたいと考えています。
・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知しています。
・実際の降格・降職の手続きについて、留意すべき点についてご教示ください。
投稿日：2025/12/02 07:20 ID：QA-0161378
- ミカちゃんさん
- 長野県／コンサルタント・シンクタンク（企業規模 1～5人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 前提として、処分と以下の規定との整合性がとれている必要があります。 ｜・人事評価規程にも、降格・降職について規定かつ社員に周知しています。 そ…
投稿日：2025/12/02 10:10 ID：QA-0161386
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。おっしゃるとおりだと思います。今の状況を反省して、改善すれば、元の状態に戻れるということをきちんと伝えたいと思います。
投稿日：2025/12/02 10:57 ID：QA-0161397大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
評価だけでは一方的なので、必ず問題点の指摘と改善指導が必要です。 その指導をどう生かせたか、生かせなかったか、行かす気が…
投稿日：2025/12/02 10:33 ID：QA-0161391
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。あと6か月でどの程度まで改善できるか、見極めた上で、判断をしたいと思います。また、記録も細かくつけていきたいと思います。
投稿日：2025/12/02 11:33 ID：QA-0161403大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 問題社員の降格・降職を行う際の留意点（実務ポイント） ご相談のケースのように、 「指導しても改善しない…
投稿日：2025/12/02 10:39 ID：QA-0161394
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。詳しく説明いただき、大変参考になりました。「不利益の大きさ」等、検討しなければならない点があると気がつきました。
投稿日：2025/12/02 11:40 ID：QA-0161404大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、評価規程内容に基づく降格・降職であれば特に差し支えございません。 そ…
投稿日：2025/12/02 11:05 ID：QA-0161399
相談者より
早速のご回答ありがとうございました。懲戒処分の可能性も考えてみたいと思います。
投稿日：2025/12/02 11:42 ID：QA-0161405大変参考になった
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