一般事業主行動計画 数値目標義務化項目について
お世話になります。
2025年の法改正により、「男性の育休取得率」と「フルタイム労働者の時間外・休日労働時間」について数値目標を立てることが義務化されましたが、これはすなわち、一般事業主行動計画に目標として入れ込むことが義務化されたという認識で間違いありませんでしょうか？
厚労省の案内を確認してもこのあたり明確に記述がなく、2025年4月1日以降に更新された大手企業様の行動計画を見ても、これらを目標に入れていない企業も散見されます。
ご教授のほど、よろしくお願いいたします。
投稿日：2025/11/13 12:53 ID：QA-0160605
- pobiさん
- 大阪府／食品（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答いたします。 以下、ご認識の通りです。 ↓ ↓ ↓ ｜一般事業主行動計画に目標として入れ込むことが義務化されたという認識で ｜間違いありませんでしょうか？ …
投稿日：2025/11/14 11:23 ID：QA-0160647
プロフェッショナルからの回答
ご回答申し上げます。
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．法令・制度上の整理 (1) 対象となる事業主と義務化される内容 令和7年（2025年）4月1日以降…
投稿日：2025/11/14 14:01 ID：QA-0160665
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