昼休憩が取れない事への対応

いつも参考にさせて頂いています。ありがとうございます。

当社の従業員が、この日はご飯は食べたけど、仕事の話をしていたから休憩はなしだった（賃金が発生）と言うケースがあります。実際に当方もその場に居合わせ実際に仕事の話をしていたことは知っています。しかし食べ物の話をしたり、タバコを吸いに行ったり等もあり、当方としては休憩時間であったと認識しています。

休憩が取れなかった分、賃金が発生することは、労基法上認めなければならない部分と認識しています。

しかし、他の多くの従業員の方も同じ様な、まるまる1時間昼休憩が取れないシチュエーションが考えられます。私は20分しか取れなかった、私は45分しかとれなかったと言われると、管理も難しくなると懸念しています。
当社は昼休みは12時～1時間あり、昼休みにはタイムカードは押しません。
そうなると、主張した者だけ賃金が発生することになり、線引きが難しく感じます。

12時～13時以外のところで休憩が取れるのであれば、1時間は意識して取るようには声替えをしようと思いますが、他にどの様な管理をしたら、不公平感がなくなるのか、良い対応方法があれば教えて頂きたいです。
よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/10/24 14:36　ID：QA-0159873