精神障碍者手帳保持者への内定取消

対応

難しい問題ですが、まず第一に人材会社経由であれば、人材会社に相談して下さい。 その上で、障害2級であるだけであれば、就業に問題はないという認識で採用することを本人と話し合うことでし…

投稿日：2025/09/04 14:11　ID：QA-0157785

相談者より

増沢様

お忙し中ご回答いただき、誠にありがとうございます。

候補者との向き合い方や、合意形成の重要性について、まだまだ私の方で対応するべき点がありそうです。

対応の参考にさせていただきます。
ありがとうございます。

投稿日：2025/09/04 17:42　ID：QA-0157801大変参考になった

ご回答申し上げます。

ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 1. 内定取消の法的リスク （1）内定者の法的地位 内定は「始期付解約権留保付労働契約」として、原則と…

投稿日：2025/09/04 14:17　ID：QA-0157786

相談者より

井上様

ご回答いただきありがとうございます。
リスクや会社の対応等、ご丁寧にまとめていただき大変参考になりました。

やはりそのまま入社まで進めて、入社後のケアを会社からも行うというところに注力した方が良いですね。
内定取消のリスクについてもまだまだ知識不足なところもあり、井上様のご回答によりまた新たに勉強になりました。

ご本人とのコミュニケーションの参考にもさせていただきます。

お忙しいところご対応いただき、ありがとうございました。

投稿日：2025/09/04 17:45　ID：QA-0157802大変参考になった

回答いたします

ご質問について、回答いたします。 採用時に障害の有無を確認していない以上、入社時に障害をもっていることを 理由に内定取り消しすることは、不当解雇問題・障害者への差別問題に発展する…

投稿日：2025/09/04 14:37　ID：QA-0157791

相談者より

米倉様

ご回答いただきありがとうございます。

やはり内定取消はリスクがあるのですね。
米倉様からもご提案いただいたように、試用期間内でのパフォーマンスを通常の入社者と同じように見て、再度そのタイミングでも判断をしようと思います。

また仲介料につきましてもご教授いただきありがとうございます。
仲介業者も初耳だったということから、こちらへの申告漏れはないということにはなりますが、早期離脱のリスクもありますので一度仲介業者とも調整したいと思います。

お忙しいところご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日：2025/09/04 18:12　ID：QA-0157805大変参考になった

ご質問の件

２級ということですと、かなり重い方ですし、フルタイム勤務は、 困難な状況のはずです。 採用の仲介業者がいるとのことです…

投稿日：2025/09/04 17:35　ID：QA-0157800

相談者より

小高様

ご回答いただきありがとうございます。

わたし自身身内に全く同じ等級のものがいますので、正直フルタイムは難しいのではと感じています。
本人が就業に全く問題がない、会社の配慮は全く必要ない、というところと、やはり皆様のご意見等にもありましたように内定取消はリスクがあるというところから、今回は入社していただくしかないと思っております。

面接でもとても明るくはきはき話されていた方でしたので、後出しで手帳をいただいた際も正直信じられませんでした。

試用期間内で様子を見て、再度判断したいと思っております。

小高様もお忙しいところご回答いただき、ありがとうございました。

投稿日：2025/09/04 18:17　ID：QA-0157806大変参考になった

精神障碍者手帳を保持していることを入社直前に伝えられたからといって、それが客観的にみて合理的な取消理由となり得るのか、社会通念に照らしてその取消に相当性があるのかが問われます。 …

投稿日：2025/09/05 13:12　ID：QA-0157818