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人事のQ&A解決済み回答数 1 件

報奨金の社会保険料について

いつもお世話になっております。
弊社では、契約社員に対して、契約更改時に評価を行い
次年度の給与を改定しております。
またその際、特に高評価だった契約社員については
報奨金として30万円程度を支給しようとしております。
この場合、30万円に対する保険料算出は
賞与と同じ基準で算出する必要があるのでしょうか？
基本的には、支給時期も違うため、給与に上乗せして
支給したいと思っています。
ご意見の願い致します。

投稿日：2009/03/31 14:58　ID：QA-0015669

評価・考課
*****さん
東京都／その他業種（企業規模 301～500人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一
服部　康一
服部賃金労務サポートオフィス代表
詳細

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の報奨金の件ですが、年1回評価時のみに支給するものであることからも通常の給与ではなく賞与としての性質が強いものといえます。

従いまして、通常の賞与と同様に「被保険者賞与支払届」提出等の事務手続きを行う事になります。

投稿日：2009/03/31 21:25　ID：QA-0015674

相談者より

 

投稿日：2009/03/31 21:25　ID：QA-0036141大変参考になった

回答が参考になった 0件

本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。



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