5類感染症（コロナ・インフル）休業手当の支払いについて

10数名の小さな会社で事務をしております。

この度コロナウイルスに感染した社員がそれを隠して出勤し、社内で問題となった為、これまで規定はなく、一般的なコロナ・インフル基準に基づき、各自の良識にまかせてその都度判断という形をとっていましたが、改めて文書で規定をする必要があるという事となりました。

そこで、どこまでを会社で指示して良いものなのか、どこからが休業手当支払いの対象となるか、ウェブ上で調べても判断基準にばらつきがある印象でしたので、こちらで相談をさせてください。

①38℃の発熱の場合に病院への受診を会社で指示して問題ないか
②医師の診断で出勤停止とされた期間は、出勤停止としても会社から休業手当の支払いは不要か
③検査キットを使用し感染が判明した場合、一般的な待機基準にもとづき出勤停止の指示をしても良いか（医師の診断をともなっていない）
　あるいは検査キットで陽性の場合は病院へ行く事を指示しても問題ないか
④医師からの出勤停止期間内でも発熱が続くような場合、一般的な基準にのっとり解熱後2日経ってからでないと出社できないと規定してもその間の休業手当は不要か

長期休みとなるような場合は傷病手当を使ってもらえば良いと考えていますが、それでは問題があり、会社から6割の休業手当の支払い義務が発生しますでしょうか。

※全て感染源がどこか不明な場合（会社に責がない場合）の想定です。

数名でグループになり現場へ行き作業を行う仕事の為、
感染を広げないために、できるだけ基準を明記したいと思うのですが、書いてしまう事により、会社の支払い（休業手当）が増えてしまうのも困るため、教えていただけると助かります。

また、このような会社規定を策定する場合は、就業規則への明記が必要になりますでしょうか。
ご教示よろしくお願いいたします。

投稿日：2025/08/08 16:04　ID：QA-0156597