「昇給の有無」明示について
パートタイム労働法について質問させていただきます。
第6条において「昇給の有無」明示が義務付けられています。当社ではパートタイマーとは例外なく１年更新の有期契約を締結する形をとっております。当社において昇給とは契約更新時に時給額をUPさせて更新することを意味しますが、このような場合でも「昇給の有無」の明示は必要でしょうか。また、必要であるなら「契約更新時に昇給を検討」と記載することで明示義務を果たしたことになるのでしょうか。
投稿日：2009/03/13 11:15 ID：QA-0015533
- *****さん
- 大阪府／保安・警備・清掃（企業規模 501～1000人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
- 川勝 民雄
- 川勝研究所 代表者
パートタイム労働法における「昇給の有無」の明示義務
■明確な 《 有期期間契約 》においては、当該期間中の「昇給の有無」を明示すればよく、契約更改時の条件まで言及する必要はありません。なお、本事項は、同条文第2項の「文書の交付等により明示するように 《 努める 》 もの」に属しているものと理解しています。
■同法は、正社員と均衡のとれた待遇の確保を目的としているので、なるべくなら、正社員と同様、例えば、《 4月に前年実績を勘案して昇給 》 などと明記させたい意図が窺えますが、それと、これとは別問題ですので、シッカリ切り分けすることが重要です。
投稿日：2009/03/13 12:22 ID：QA-0015536
相談者より
投稿日：2009/03/13 12:22 ID：QA-0036094参考になった
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