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裁判員に派遣社員が選出された場合

派遣元、派遣先、業務委託先になっている事業がある企業の者です。

裁判員に派遣社員が選出された場合、派遣元の上司に選出の申告と休暇申請をする事は問題無いと思いますが、派遣先の社員にも申告する事は問題有りませんでしょうか。（裁判員選出を公にする事は出来ないという観点から）。また、裁判員選出による休暇申請を理由に派遣先から、昨今報道されているような派遣解除の予告を受けた（受けそうな場合含）場合止む得ない理由として裁判員の辞退は認められる可能性があるものでしょうか。（裁判員制度の趣旨からは、派遣先企業が裁判員制度を理由に派遣契約解除は不可と思いますが、他理由に変えての解除が有り得る語質を頂いている派遣先もあります。）

投稿日：2009/02/25 15:34　ID：QA-0015303

人事管理

*****さん: 東京都／マーケティング・リサーチ・テレサービス（企業規模 51～100人）

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答1件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、裁判員は公の職務で国民の義務と位置づけられていますので、ご認識の通り裁判員になった事を理由に派遣先が契約解除をする事は認められません。

「他理由に変えての解除が有り得る語質を頂いている派遣先もあります」とのことですが、それは結局裁判員理由の契約解除と同じであり違法ですし、虚偽の理由を掲げている分より悪質な事例といえます。

そうしたことを実際に言われているとすれば、あまりに法令遵守及び職業倫理に欠けた対応ですので、万一トラブルになった際に備え証拠になるよう日付・発言者及び内容等の記録を取っておかれる事をお勧めいたします。

ちなみに、紛争になった際に派遣解除の理由が正当であるか否かに関する立証責任は派遣先側にありますので、いずれにしましても他に明白な解除理由が存在しない限り裁判員を辞退する必要性は全くないというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/02/25 22:47　ID：QA-0015310

相談者より

派遣社員にもご回答頂いた内容を説明すると共に、派遣先企業担当者にも裁判員選任があった場合の対応（選任者休暇部分の代替派遣者の確保など）について協議を進めてまいります。
ありがとうございました。

投稿日：2009/03/02 09:12　ID：QA-0036007大変参考になった

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