裁判員に派遣社員が選出された場合

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、裁判員は公の職務で国民の義務と位置づけられていますので、ご認識の通り裁判員になった事を理由に派遣先が契約解除をする事は認められません。

「他理由に変えての解除が有り得る語質を頂いている派遣先もあります」とのことですが、それは結局裁判員理由の契約解除と同じであり違法ですし、虚偽の理由を掲げている分より悪質な事例といえます。

そうしたことを実際に言われているとすれば、あまりに法令遵守及び職業倫理に欠けた対応ですので、万一トラブルになった際に備え証拠になるよう日付・発言者及び内容等の記録を取っておかれる事をお勧めいたします。

ちなみに、紛争になった際に派遣解除の理由が正当であるか否かに関する立証責任は派遣先側にありますので、いずれにしましても他に明白な解除理由が存在しない限り裁判員を辞退する必要性は全くないというのが私共の見解になります。

投稿日：2009/02/25 22:47　ID：QA-0015310

相談者より

派遣社員にもご回答頂いた内容を説明すると共に、派遣先企業担当者にも裁判員選任があった場合の対応（選任者休暇部分の代替派遣者の確保など）について協議を進めてまいります。
ありがとうございました。

投稿日：2009/03/02 09:12　ID：QA-0036007大変参考になった