裁量労働制においての「みなし労働時間」について
裁量労働制における「みなし労働時間」の設定に関して、割増賃金の取扱いについてご教示いただきたく、ご質問させていただきます。
■1日のみなし労働時間を9時間と設定した場合について
・実際の業務が1日5時間で終了した場合でも、9時間労働したものとみなすことになると理解しております。
・一方で、実際の業務が1日12時間に及んだ場合の割増賃金の計算方法について、以下のいずれの考え方が正しいのか、ご確認いただけますでしょうか。
① みなし労働時間を超えた3時間分（12時間－9時間）を割増賃金の対象とする。
② 法定労働時間（8時間）を超えた4時間分（12時間－8時間）を割増賃金の対象とする。
以上、何卒ご教示のほどよろしくお願い申し上げます。
投稿日：2025/05/10 11:51 ID：QA-0152070
- emiさん
- 東京都／情報処理・ソフトウェア（企業規模 51～100人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
回答いたします
ご質問について、回答させていただきます。 まず、裁量労働制において、1日の勤務時間を9時間労働したものとみなす場合、 法定労働時間8時間を超えている1時間分については、1時間相当…
投稿日：2025/05/12 11:28 ID：QA-0152104
プロフェッショナルからの回答
割増賃金の対象となる時間→法定労働時間（8時間）超過分
ご質問の選択肢で正しいもの→（２）12時間－8時間＝4時間
裁量労働制での実労働時間が短い場合→原則として、みなし時間分働いたとみなされる
ご質問いただきまして、ありがとうございます。 次の通り、ご回答申し上げます。 １．裁量労働制とみなし労働時間 裁量労働制（専門業務型・企画業務型）では、実際の労働時間にかかわらず…
投稿日：2025/05/12 12:33 ID：QA-0152108
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
裁量労働制を採用する場合の時間外労働の考え方としましては、具体的な労働時間を問題とせず、所定労働時間労働したとみなす制度ですから、現実に８時間を超えた部分といった考え方ではなく、労…
投稿日：2025/05/12 13:25 ID：QA-0152121
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
１日９時間のみなしということですので、 法定労働時間の８ｈ超える１ｈについては、1.25割増の賃金の支払いが、 毎月必要…
投稿日：2025/05/12 15:11 ID：QA-0152137
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