妊娠した社員への配慮
ある派遣社員が妊娠のため今年に入り、出勤されておりません。会社としては今回の期間満了（2月末）以降の更新は考えておりませんが、派遣元が本人に確認したところ、『更新の意思がある』ので配慮してほしい旨、打診がありました。均等法の趣旨もありますが、勤怠の状況を鑑みて実務上の対応としてはどの様にするのが良いのでしょうか？
投稿日：2009/01/20 11:27 ID：QA-0014818
- *****さん
- 東京都／商社(専門)（企業規模 101～300人）
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ご利用頂き有難うございます。
男女雇用機会均等法では、妊娠したことを理由として女性労働者に対して解雇や不利益な取扱いをすることを禁止しています。
従いまして、本人が更新の意思を有する場合に、妊娠を直接の理由に契約更新を拒否する事は出来ないものといえますが、派遣契約内容に基き他の理由で契約更新しないことは直接違法とはなりません。
ちなみに、文面では当該派遣社員が「出勤されておりません」とのみありますが、その点に関しまして派遣元から何の連絡も無に欠勤されているとすれば問題です。
恐らくは産前休業なのでしょうが、その辺の詳しい事情は当然派遣元に確認されるべきですし、産前休業であればその間の代替要員についてもご相談されることをお勧めいたします。
投稿日：2009/01/21 00:40 ID：QA-0014829
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