医師の夜勤について

総合病院の人事労務を担当しています。
今月より前任者（退職）から引き継ぎました。

一部の医師に、16時〜翌9時半までの集中治療室での夜勤（宿日直許可はないため当直ではない）があります。曜日に関係なくシフト制で勤務いただいています。

現状、
・準夜勤　16:00-24:30　休憩45分
・深夜勤　24:30-09:30　休憩75分
と、勤務管理システムに自動で入力されるようになっており、別勤務として扱っているようです。
なお、夜勤後の連続勤務はなく、9時半以降は休みです。

2点質問させて下さい。
①医師であっても、日を跨いだ連続勤務は1勤務として算定するべきでしょうか？その場合、17.5時間勤務とすれば9.5時間分（休憩なしの場合）は超過割増の対象となります。医師の場合の特殊な計算方法があればご教示ください。
また、曜日に関係ないシフト制であっても、翌日が休日の場合には日をまたいでからは休日割増、休日勤務としてカウントすべきでしょうか？

②医師1人体制での夜勤のため、完全な休憩時間を取得できていないのが現状のようです。断続的に2〜3時間の仮眠はしているようですが、この場合の休憩時間の記録はどのようにすべきでしょうか？
全く休憩なしでの連続勤務は不適切ですが、完全な休憩は取得させていないため、厳密には違法ではないかと危惧しています。

基本的な質問で恐れ入りますが、医師の働き方改革による変更点も多く、上司も頼りにならず混乱しています。
よろしくお願い申し上げます。

投稿日：2025/01/31 19:07　ID：QA-0148010