選考時に確認しても良い事項について

いつも参考にさせて頂いております。

採用選考時、求職者からヒアリングする内容について相談がございます。

現在私どもでは採用戦略の見直しを進めており、本部人事で募集情報管理や求職者の受付を行ったのち、各現場担当者が現地面接を実施する形式に変更を進めています。

本部人事から現場へは求職者の情報をヒアリングシートとして送付します。
そのヒアリングシートの内容について、現場担当者から以下のような項目の希望がありました。
（今回問題としておりますのは主に工場製造部門からの依頼です。）

・身長、体重、ウエスト、靴のサイズ（制服支給の為）
・視力（細かな確認を要する業務への適正確認の為）
・喫煙の有無（喫煙所の有無が事業所により異なる為）
・血液型（機械操作等の業務を含む場合の緊急時に備えて）

いずれも選考時に確認することが適当でない内容ですので、難しい旨を通達したのですが、「本部が採用管理を実施していざ面接へ送り込まれた求職者が、制服の支給できない体格であったり、一部の作業ができない視力であったりすると、労力が余計にかかる」とのことで反発があるため、何らかの譲歩策があればと考えています。

求職者に質問意図を明示した上で申告して頂く等で、この情報であればこのタイミングに聞くことは問題がない、などのご助言が頂ければと思い、ご相談いたしました。

投稿日：2024/12/20 11:37　ID：QA-0146755