欠勤が多いパート社員についての対応
欠勤が多いパート社員への対応について相談です。
子供の体調不良を理由に欠勤が多く、出勤率は半分以下です。
職場への影響も多く、今まで2度ほど面談をしましたが、
改善が見られないため
週1日勤務への切り替えの話をしようと考えています。
欠勤理由が子供の体調不良のため、合意に至らなかった場合、
今のままの契約内容で進めるしかないのでしょうか。
それ以外の方法があればご教示いただけませんでしょうか。
よろしくお願いします。
投稿日：2024/12/13 09:55 ID：QA-0146503
- yamaguchiuchiさん
- 大阪府／鉄鋼・金属製品・非鉄金属（企業規模 31～50人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
対応
雇用契約がありますので、その雇用条件と同時に本人は就労義務があります。理由が何であれ就業義務が果たせなければ契約不成立と…
投稿日：2024/12/13 11:36 ID：QA-0146514
相談者より
ご回答ありがとうございます。
前回の面談時にも合意に至らず現在に至ります。
ご説明にあったとおり説得してみます。
投稿日：2024/12/16 16:08 ID：QA-0146603大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。 ご相談の件ですが、年次有給休暇の取得等ではなく通常の欠勤が多い状況でしたら、契約内容を遵…
投稿日：2024/12/13 21:42 ID：QA-0146534
相談者より
ご回答ありがとうございます。
小さい子供さんの体調不良が理由だと、なかなか強く言えなかったのですが、理由は関係ないとお伺いしたのできちんと話をしたいと思います。
投稿日：2024/12/16 16:10 ID：QA-0146604大変参考になった
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
出勤率が半分以下のパート社員に、週１日勤務への切り替えを打診してまで、残しておく必要があるのでしょうか。 本来であれば、出勤率が半分以下となれば、懲戒解雇も可能となる事案であり、…
投稿日：2024/12/15 15:02 ID：QA-0146558
相談者より
ご回答ありがとうございます。
退職のハードルは高いと考えていたため、契約日数を1日に減らすと考えていました。
退職も含めて社内でも対応を再検討したいと思います。
投稿日：2024/12/16 16:13 ID：QA-0146605大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
労務を提供し、賃金を支払うのが雇用契約ということになります。…
投稿日：2024/12/16 14:58 ID：QA-0146592
相談者より
ご回答ありがとうございます。
解雇はハードルが高いと考えていたのですが、
労務提供が不完全のため解雇も含めて対応を検討したいと思います。
投稿日：2024/12/16 16:14 ID：QA-0146606大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
問題が解決していない方はこちら
お気軽にご利用ください。
社労士などの専門家がお答えします。