所属と実際の勤務地が異なる場合の労災の取り扱いについて

私どもの会社は、本部が東京にあり、支店が首都圏にあるような事業体です。あるチームが、所属自体は東京の本部になるのですが、実際の業務遂行場所は千葉県内で主に活動しており、本部に出社することは年に１，２度です。
千葉内には現在支店があるため、36協定等はその千葉の支店に含めているのですが、来年度千葉の支店がなくなるため、千葉内には登録している事業所はなくなる予定です。
もし労災等があった際に届出を出すのは、東京になるのですがそれについては問題ないのでしょうか？
事業所がなく、仕事自体は訪問先で行っている際の適切な対応についてご教示いただけますと幸いです。よろしくお願いいたします。

投稿日：2024/12/10 19:22　ID：QA-0146417