夜の当番について

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、断続的な宿日直勤務としまして労働基準監督署から許可を受ける事で時間外・休日労働割増賃金の支払義務が免除されます（※通常賃金の支払は必要・深夜割増も適用有）。

但し、通常日勤と連続して発生する勤務であれば申請対象とはなりませんので、そのような勤務の場合ですと、待機中でも時間外・休日労働割増賃金も含めての支払が必要です。

投稿日：2024/12/09 18:31　ID：QA-0146372

対応

「当番」という言葉に強制性が含まれる恐れがあるのではないでしょうか。法的にどう判断されるかは必ず弁護士の確認を受けて下さい。
一方で自由意志である会社の説明と本人の承諾に加え、実際当番を受けなかったり、出動を拒否しても、何も問題ないことを証明できれば、説得力が上がるのではないかと思います。
ただ、本当に強制性がなく、果たして当番が機能するのか、非常に疑問を感じます。

投稿日：2024/12/09 20:26　ID：QA-0146381

自由な意思で当番をしてくれており、その間は寝ていようが、ゲームをしていようが自由であるとはいっても、事故の一報が入れば出動をしなければならないということであれば、当番中の時間は待機時間とみなされる可能性があります。

であれば、待機時間は労働時間として扱われますので、賃金を支払う必要があるということになります。

自分の意志で当番をしていることを書面で記入してもらうこと自体は否定しませんが、それが法的にどこまで効果があるかは疑問でしかないと考えます。

投稿日：2024/12/10 07:59　ID：QA-0146392