有期雇用契約社員60歳到達時以降の賃金について

弊社には60歳を迎える有期雇用契約社員がおられるのですが、60歳を迎えた時に、賃金を下げることはできますでしょうか。
同じような仕事をしている正社員が60歳を迎え定年になり、定年後再雇用という形で契約社員になるのですが、会社の規定により決められた給与に下がります。派遣社員も同様にしたいのですが、そもそも有期なので定年という概念がなく（いつでも契約は切れますが必要人財なので切ることはありません。）、だから同一業務なら同一賃金にしないとだめだと聞いたことがあります。
下げるなら、業務を簡単なものに変える、週5勤務を週3、４に代えるなど現状
と違う働き方が必要だと聞きました。
有期社員は契約を打ち切られるリスクがあるから、正社員とは違うのはわかりますが、元社員の手前考えてしまします。
一方で継続5年を迎える時期で、無期雇用となるとさらにややこしく感じています。
どのように考えたらよろしいでしょうか。
よろしくお願いします。

投稿日：2024/11/21 15:01　ID：QA-0145827