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請負企業の服装規定変更依頼時の費用負担について

お世話になっております。
弊社は製造業を営んでおり、複数企業に構内請負で契約を行っております。
これまでは、各社それぞれの服装規定に基づいて作業着を着用頂いておりましたが、安全(切創防止など)のため、弊社構内で作業を行う場合は、必ず長袖着用などのルール追加を行いたいと考えております。

その場合、各企業で用意することになる長袖作業着などの調達費用は弊社で必要経費として負担すべきでしょうか。

ご教授頂けますと幸いです。
何卒よろしくお願いいたします。

投稿日:2024/10/08 08:51 ID:QA-0144195

田中たろうさん
神奈川県/運輸・倉庫・輸送(企業規模 501~1000人)

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プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4

プロフェッショナルからの回答

服部 康一
服部 康一
服部賃金労務サポートオフィス代表

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、人事労務上での問題ではなく会社間での取り決めの問題になりますので、いずれが負担しなければならないといったルールはございません。

従いまして、請負先会社と協議の上で決定される事が求められます。

投稿日:2024/10/08 10:56 ID:QA-0144207

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

小高 東
小高 東
東 社会保険労務士事務所 代表(特定社会保険労務士) 

ご質問の件

御社ではなく、各企業負担として問題ありません。

投稿日:2024/10/08 14:58 ID:QA-0144221

回答が参考になった 0

人事会員からの回答

オフィスみらいさん
大阪府/その他業種

御社が負担しなければならないといったルールなどは特にありません。

各企業と協議のうえで決めれば良いでしょう。

投稿日:2024/10/08 15:18 ID:QA-0144226

回答が参考になった 0

プロフェッショナルからの回答

増沢 隆太
増沢 隆太
株式会社RMロンドンパートナーズ 人事・経営コンサルタント

対応

貴社が負担するのか顧客が負担するのかは取引契約次第です。基本的には要求する側の負担にするのが納得を得られるでしょう。

投稿日:2024/10/08 16:05 ID:QA-0144237

回答が参考になった 0

回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。



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