週40時間超えほか、考え方について

いつも参考にさせていただいております。
初歩的質問で申し訳ありませんが、指摘お願いします。

1年変形労働制
法定休日　日曜日
法定外休日　土曜日、祝日
1日　8Ｈ労働

例）
土曜日、本来は休みのところを、出勤
この出勤により、週40Ｈ　8Ｈオーバー
翌週平日に、替わりの休み取得
↓
事前に休みを入れ替えている振休だったら、
週40Ｈ超えた部分、時給単価×0.25×8Ｈを支給が正しいですか？

もしくは、事前に決めていても、替わりの休みが同一週でなく翌週になることで代休扱いとなり、休日出勤の1.25と平日の1.0の差額、0.25を支給が正しいでしょうか？さらに、週40Ｈ超えた8Ｈに対しても、時給単価×0.25×8Ｈ、または、時給単価×1.25×8Ｈ　の支給が必要でしょうか？

この場合で、替わりの休みが翌週平日でなく、土曜日でも、同じ考えて大丈夫でしょうか？

この例が、替わりの休みを取らない場合、
休日出勤として、1日分　8Ｈ×1.25　を支給しています。
その場合は、週40Ｈ超えの部分は、考えなくていい　が正しいでしょうか？

そもそも振休と代休の考え方も、私の中で複雑化しています。
会社それぞれで決まりはあるかと思うので、答えは1つではないのかもしれませんが、労基法にも問題ない、未払いも発生しないような、事務処理を進めたいので、どうかご教示、宜しくお願い致します。

投稿日：2024/09/21 12:55　ID：QA-0143646