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従業員代表の立候補について

お世話になります。
企業の人事部で労務管理を担当する者です。
このたび弊社では従業員代表の立候補を募ることになり、全社メールにて概要など詳細を確認し、この役割に興味を持ちました。

つきましては、お伺いしたい点が2つございます。
①私は管理職ではありませんが人事部所属です。立候補しても問題ないでしょうか？

②私は入社してから1.5年と非常に経験が浅く、雇用形態も契約社員のため、他の社員からの同意がいただけるのかを憂慮しております。正社員以外の方や若手社員の方が従業員代表になることのデメリットは大きいでしょうか？

投稿日：2024/07/19 14:00　ID：QA-0141222

労務・法務・安全衛生

若葉社員さん: 東京都／放送・出版・映像・音響（企業規模 1001～3000人）

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本Q&Aは法的な助言・診断を行うものではなく、専門家による一般的な情報提供を目的としています。
回答内容の正確性・完全性を保証するものではなく、本情報の利用により生じたいかなる損害についても、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
具体的な事案については、必ずご自身の責任で弁護士・社会保険労務士等の専門家にご相談ください。

プロフェッショナル・人事会員からの回答

全回答4件

プロフェッショナルからの回答

小高　東: 東　社会保険労務士事務所　代表（特定社会保険労務士）

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ご質問の件

１．問題ありません。

２．人によります。一般論ではありません。

投稿日：2024/07/19 16:35　ID：QA-0141242

回答が参考になった 0件

人事会員からの回答

オフィスみらいさん: 大阪府／その他業種

①何も問題はありません。

②正社員以外の者や若手社員に限らず、誰が代表になっても基本的にはやることは同じです。

ですが、正社員やベテラン社員には何かと気を遣う場面もあるでしょうから、そういう意味ではデメリットと言えなくもないでしょう。

投稿日：2024/07/20 06:14　ID：QA-0141256

回答が参考になった 0件

プロフェッショナルからの回答

服部　康一: 服部賃金労務サポートオフィス代表

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お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、１につきましては、労務管理を担当する者であれば逆の立場で業務に従事する事になりますので、現状では控えられるのが妥当といえるでしょう。

２につきましては、雇用形態に関しては問題ないですが、1の観点からデメリットは大きいでしょう。

投稿日：2024/07/20 21:26　ID：QA-0141276

相談者より

大変参考になりました。ご回答ありがとうございました！

投稿日：2024/08/26 11:15　ID：QA-0142503大変参考になった

回答が参考になった 1件

プロフェッショナルからの回答

増沢　隆太: 株式会社RMロンドンパートナーズ　人事・経営コンサルタント

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対応

１．法的には可能のようですが、現実には避けるべきでしょうから、実態として聞いたことはありません。
２．資質や社内状況の問題なので判断はつきません。

投稿日：2024/07/22 11:05　ID：QA-0141305

回答が参考になった 0件

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