もらった食事券の配布について
こんにちは。
無知なため、初歩的な質問ですみません。
この度、取引先の商品販売に貢献したため、その取引先より販売実績に応じた食事券のプレゼント(3万円分)がありました(会社宛に贈呈)。
その食事券を、販売実績をあげた社員に配布を考えております。
この際は、給与として課税するのでしょうか。
福利厚生費用として非課税で良いのでしょうか。
配布対象は2人で販売実績に応じ、2万円と1万円分の配布を検討しております。
どうぞよろしくお願いいたします。
投稿日:2024/05/31 19:29 ID:QA-0139233
- 1603さん
- 東京都/販売・小売(企業規模 6~10人)
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プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、食事券の配布に関しましては、原則福利厚生費扱いとしまして非課税の対応が認められています。
その他詳細に関しましては、専門家である税理士にご確認頂ければ幸いです。
投稿日:2024/06/03 11:11 ID:QA-0139261
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考のうえ、税理士にも相談をさせていただきます。
大変お手数をおかけいたしました。
投稿日:2024/06/03 12:53 ID:QA-0139274大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
対応
純粋な税務マターなので税理士のご確認をお願いいたします。
主旨からすればインセンティブであって、福利厚生費にならないような印象です。
投稿日:2024/06/03 11:44 ID:QA-0139266
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考のうえ、税理士にも相談をさせていただきます。
大変お手数をおかけいたしました。
投稿日:2024/06/03 12:54 ID:QA-0139275大変参考になった
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
販売実績をあげた社員に配布するわけですから
インセンティブとして給与扱いになります。
念のため税理士にもう確認してください。
投稿日:2024/06/03 12:20 ID:QA-0139273
相談者より
ご回答ありがとうございます。
参考のうえ、税理士にも相談をさせていただきます。
大変お手数をおかけいたしました。
投稿日:2024/06/03 13:13 ID:QA-0139277大変参考になった
回答に記載されている情報は、念のため、各専門機関などでご確認の上、実践してください。
回答通りに実践して損害などを受けた場合も、『日本の人事部』事務局では一切の責任を負いません。
ご自身の責任により判断し、情報をご利用いただけますようお願いいたします。
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