複数拠点の通勤手当の考え方について

ご質問の件

現在、東京の事務員には、そのような通勤手当を支払っているのでしょうか。
なぜ、
東京の事務員から定期代を全額支給から定期代を全額支給するのが難しいのか
文面だけからはわかりませんが、

通勤手当につきましては、支給するかしないかは会社の考え方によりますので、
就業規則および雇用契約書どおり支給すれば問題はありません。

投稿日：2024/05/14 18:33　ID：QA-0138579

相談者より

ありがとうございます。東京の事務員にも通勤手当は本社同様に支払いをしております。また、資金的に問題があるのではありません。
ただ、定期代を全額支給してほしいというのは、手当に対してマイナスが出ていることに対する不満と思います。
その要求を飲んで全額支給とした場合、次はマイカー通勤の方から声があがるのではないかと懸念しております。

石川県と東京都では状況も異なるのは重々承知しておりますので、例えば、地域ごとに規定を設けるなどしている事例があればお聞きしたいと思いました。

投稿日：2024/05/14 21:03　ID：QA-0138589参考になった

お答えいたします

ご利用頂き有難うございます。

ご相談の件ですが、通勤費の定期代に関しましては、特に遠距離でもない限り殆どの会社が全額支給されているものといえます。当該事務員の方も、そういった話を耳にされての申し入れかもしれません。

マイカー通勤の方との公平性が保たれないという事ですが、そもそも社員自身が所有しているマイカーと公共交通機関とは性質が異なりますので、同列に扱う必要性はないものといえます。

勿論法的義務まではございませんが、資金的に無理でないようでしたら今後全額支給の対応も視野に入れられるのが妥当といえるでしょう。

投稿日：2024/05/14 19:08　ID：QA-0138582

相談者より

ありがとうございます。

定期代を全額支給してほしいというのは、手当に対してマイナスが出ていることに対する不満です。もちろん、周囲との比較もあるとは思いますが。

もしその要求を飲んで全額支給とした場合、次はマイカー通勤の方から声があがるのではないかと懸念しております。道のりと燃費、燃料費によってマイナスは出ると思います。

性質が異なるとはいえ、収支が原因で規定を変えるのですから、そういう話があがっても不思議ではないと思います。
結局はイタチごっこになると思っています。

石川県と東京都では、状況も異なりますので、もし、地域ごとに規定を定めるなどもっと納得性の高い方法を実施している事例がございましたら、ご教授いただければと思いご相談させていただきました。

投稿日：2024/05/14 21:08　ID：QA-0138590参考になった

対応

交通費支給は貴社の方針であって、法律的義務ではありませんので、貴社の人事政策による経営判断です。電車通勤が一般的な東京では全額支給は当然で、中にはそのような制度を持たない会社もあるのかも知れないと推察する程度です。
人手不足など労働条件での不利は人事政策に直結するため、従来と今を同一で考えるかどうか、すべて貴社の経営環境採用環境などでの判断でしょう。

尚、地域による交通費条件の違いは全国展開企業では普通にあるものなので、公共交通通勤、自家用車、自転車など、あり得る選択肢に応じて条件を変えることはあります。
給与含め、条件の後付けでの変更悪化は不満しか呼びませんので、通常は条件改善されるのが一般的です。

投稿日：2024/05/14 21:28　ID：QA-0138592