代休日に働いた場合はどうするのか
社員で、予め代休を申請しその日の勤務認証は代休となっていました。しかしながら、どうしても勤務をしなければならなくなりその日は普通に勤務していました。勤怠システムの勤務認証も代休のシフトは消えていました。
このような場合、どのように取り扱うのが適切でしょうか。
投稿日：2024/04/25 20:38 ID：QA-0138012
- 総務諸々さん
- 東京都／電気・ガス・水道・エネルギー（企業規模 11～30人）
プロフェッショナル・人事会員からの回答
プロフェッショナルからの回答
お答えいたします
ご利用頂き有難うございます。
ご相談の件ですが、代休は取消となり、代休で相殺予定とされていた給与について支払が必要とされます。
代休に関しましては法令上付与する義務はございませんので、取得出来なくなっても賃金支払をきちんとされていれば問題とはなりません。
投稿日：2024/04/26 09:40 ID：QA-0138034
人事会員からの回答
- オフィスみらいさん
- 大阪府／その他業種
いったん休日労働をさせれば、それに対する割増賃金の支払いは必要であり、割増賃金を支払った以上、それで休日労働への対応は終了します。
したがって、代休を付与するか否かは当事者の自由であって、代休とされていた日に勤務をしても、それに対する賃金が正しく支払われていれば、それで問題はございません。
投稿日：2024/04/26 14:33 ID：QA-0138061
プロフェッショナルからの回答
ご質問の件
代休として休む予定が休まずに出勤したという事です。
代休は取り消しとなり、所定労働日に戻ったという事
になります。
投稿日：2024/04/26 16:20 ID：QA-0138070
プロフェッショナルからの回答
対応
代休取得ではなく出勤したことになりましたので、給与がその分増えることになります。
ただ「どうしても勤務が増える」ような事態は、人事的には好ましいものではありませんので業務管理にはご留意下さい。
投稿日：2024/04/30 09:01 ID：QA-0138104
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